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社会招聘— Social recruitment —

有竞争力的薪酬待遇

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珀莱雅在薪酬政策上坚持战略导向和市场竞争原则,以业绩牵引为基础,实现公平性、效率性、经济性,吸引、激励和保留每一位员工。

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成就与发展的平台

1426667020167320pdqi.jpg 每位员工通过努力工作,都有机会获得职务或任职资格的晋升。不拘泥于资历与级别,按公司组织目标与事业机会的要求,依据制度性甄别程序,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。构建以能力素质模型为基础的培养体系,在职培训与脱产培训相结合,自我开发与教育开发相结合,成为行业精英的培训之地。

包容开放的人才政策

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